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勞保服裝是企業(yè)發(fā)展的文化產(chǎn)物

  泰安勞保用品工作服要做得與眾不同,成為其他工作服中的亮點,就要有新意,還要結(jié)合企業(yè)的文化,基本的就是先從一件衣服開始設(shè)想。創(chuàng)造出代表企業(yè)的款式,然后勾畫好色彩,再調(diào)選好面料,這樣作品完成后就是代表該企業(yè)文化的工作服了,這樣的結(jié)合也可以說是一件藝術(shù)品。它的創(chuàng)新就是要讓大家覺得似乎不應(yīng)該是這樣的,但是在看看該企業(yè)的文化,又好像合情合理,這就是一件成功的作品了。

  創(chuàng)造,是藝術(shù)家的生命。團體制服畢加索曾說過這樣一句話:在藝術(shù)上我是殺死自己父親的人。同樣,創(chuàng)造也是服裝設(shè)計的生命,沒有創(chuàng)造就沒有工作服定做。服裝既屬于生存文化的范疇,也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合點上。因此,工作服定做的構(gòu)思在注重功用的同時,還要充分考慮到設(shè)計作品的原創(chuàng)性和藝術(shù)性。不管是時裝設(shè)計,成衣設(shè)計還是職業(yè)裝設(shè)計等等都離不開創(chuàng)意。

  為何有這么多部門企業(yè),他們都選擇了工作服這一形式,要求統(tǒng)一著裝?這是因為,制式化的工作服,有助于鍛造企業(yè)紀律,強化企業(yè)文化凝聚力,增強員工的企業(yè)歸屬感,營造良好的企業(yè)秩序。工作服,凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范,團體服協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神,對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。也許,工作服在定制上存在缺陷不足??芍匾氖?,作為企業(yè)成員的我們,該如何認同我們的企業(yè),我們的企業(yè)文化,從而認同我們自己的制服,工作服?沒有文化滋 潤的企業(yè)組織是永遠長不成參天大樹的。也許,當務(wù)之急,是建立起被廣大員工認同的企業(yè)文化。

勞保服裝是企業(yè)發(fā)展的文化產(chǎn)物

  企業(yè)的發(fā)展壯大,自然就要加強管理,廣納賢才,更加注重企業(yè)的形象和名譽,于是各大企業(yè)開始重視自身文化的建設(shè),為企業(yè)建造更加鞏固的城墻,工作服就是企業(yè)的文化產(chǎn)物之一。如今員工穿著工作服,已一改往日的消級態(tài)度,為代表公司的工作服而自豪,甚至很多員工穿著工作服上街,對于公司來說無疑是一個好的宣傳方式。工作服是企業(yè)的形象,是企業(yè)的文化,代表著自己的特色。在必勝客、肯德基的這些快餐店也跟隨潮流,穿著統(tǒng)一的工作服。

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